TEMA DE INVESTIGACIÓN

Entornos laborales saludables que pueden implementarse en Colombia, para mejorar  la salud y la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.

Por: Lucía Rojas

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

El concepto de salud, tanto a nivel individual como colectivo, que incluye aspectos físicos, psíquicos y sociales, guarda   estrecha relación con las condiciones laborales, ya que la mayoría de las personas pasan la tercera parte de sus vidas en su lugar de trabajo. (Urrego, 2016)

En Colombia, los  entornos laborales saludables  no son una realidad para gran parte de los trabajadores y empresas. Además  existen pocos estudios que aborden  de forma integral  la realidad de la implementación de  estos entornos en el país.

 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuáles son los  entornos laborales,  que de acuerdo con el análisis de los trabajos publicados a nivel nacional e internacional en el periodo 1990  a 2016, pueden implementarse en Colombia para mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas?

OBJETIVOS

Objetivo general

Describir los  entornos laborales saludables que pueden implementarse en Colombia.

Objetivos específicos

.Definir que es  un entorno laboral saludable.

.Identificar cuáles son  los  entornos laborales que pueden implementarse en Colombia.

JUSTIFICACIÓN

Los puestos de trabajo son espacios donde se expresa la cotidianidad del ser humano, su proyección vital, su experiencia emocional, cognoscitiva y espiritual.  La promoción en salud implica a los procesos que favorecen el control de los individuos y grupos sobre las variables que condicionan su propia salud e  incluye la realización de políticas y actividades, tendientes a  ayudar a trabajadores y empleadores  a mejorar su salud y bienestar, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas,  contribuyendo al desarrollo económico y social del país. (Barrios y Paravic, 2006).

El análisis  de  trabajos publicados a nivel nacional e internacional, en  el periodo 1990-2016  sobre el tema de entornos laborales saludables,  contribuye a definir, e identificar la estrategia que podría  implementarse en Colombia para mejorar la salud y la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.

A nivel social, la investigación  es un aporte  a la comprensión  y búsqueda  de los entornos laborales  propicios para la  salud, seguridad y bienestar de los trabajadores,   que son un activo estratégico para la sociedad en su conjunto y para la economía en general.

Dado que aún no existe una conceptualización  que permita avanzar en los enfoques teóricos y superar la visión  de entornos laborales saludables centrada en el riesgo, este trabajo  puede servir  como base de   futuras investigaciones  sobre el tema, desde la perspectiva de la psicología aplicada a la salud del trabajador.  

   MARCO TEÓRICO

Muñoz (2010), sostiene que a salud de los trabajadores involucra aspectos complejos ya que está articulada, entre otros aspectos, a los procesos de globalización, flexibilización, reformas del sistema de salud y de trabajo. Estas tendencias afectan el entorno laboral, el proceso salud-enfermedad de la población en general y en este caso las formas de trabajar y enfermar de los trabajadores.

 El concepto de promoción de la salud en los lugares de trabajo se ha trasformado a lo largo de los años, como lo señalan Vargas y otros (2010). Para  1970, buscaba el cambio de un hábito o comportamiento en el modo de vida del individuo; para 1980 el modelo seguía centrado en la persona; en los años 90   surgió un enfoque relacionado con el carácter multicausal de la salud de los trabajadores, en el que para tratar de crear un lugar de trabajo que promoviese la salud, debían participar conjuntamente trabajadores y directivos. Los aspectos laborales abordados en el marco de este enfoque son de naturaleza ambiental, social, ergonómica e institucional, así como de salud individual, familiar y comunitaria. (Vargas y otros, 2010)

 La Organización Panamericana de la Salud (OPS) considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI. (Barrios y Paravic, 2006, p.137)

La Organización Mundial de la Salud, propone que “Un entorno laboral saludable es aquel donde todos trabajan unidos para alcanzar una visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad”. En el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a indicadores de salud y bienestar, relacionados al ambiente físico, medio psicosocial y cultural. (Gobierno de la Provincia de Córdoba - República Argentina.). La promoción de la salud constituye entonces un proceso político y social global que abarca no solamente las acciones dirigidas a fortalecer las habilidades y capacidades de los individuos, sino también las dirigidas a modificar las condiciones sociales, ambientales y económicas. (García, 2009)

En 1998 Cox y Griffiths, citados por Vargas y otros  (2010), señalaron que una posible definición satisfactoria de la promoción de la salud en el lugar de trabajo sería la siguiente: "La promoción de la salud en el lugar de trabajo tiene por objeto mejorar la salud del individuo a través de medidas adoptadas en el entorno laboral para reforzar los factores favorables a la salud y reducir los factores de riesgo de enfermedad. No se refiere solamente a la salud en general y al modo de vida, sino también a cuestiones de salud ocupacional y a los comportamientos profesionales relacionados con ellas; se sirve de estrategias convergentes de educación en salud, prevención de enfermedades y protección de la salud. Aunque entre sus funciones figura la de hacer posible que las personas ejerzan un mayor control sobre su salud y la mejoren, también guarda relación con medidas institucionales que mejoren la eficacia de la promoción de la salud en el lugar de trabajo o, más directamente, mejoren la salud individual mediante las medidas que adopten las personas a favor de sí mismas o de los demás"

En general, las referencias vinculadas al contexto laboral enfatizan que si los problemas de salud no son atendidos  debidamente, pueden reflejarse en insatisfacción por la actividad, problemas interpersonales, desmotivación, alteraciones en la función corporal (síntomas físicos) y en un pobre o negativo desempeño que tiene su mayor impacto en el resultado del trabajo.(Sánchez, 2016).

Tanto la legislación internacional como la colombiana se han ocupado  de la salud física y mental de los trabajadores desde hace más de tres décadas. Concretamente  las normas relacionadas más recientes, la directiva marco de la Unión Europea (89/391/CEE) y la resolución 2646 emitida por el Ministerio de la Protección Social en el 2008, exigen de manera formal a las empresas la evaluación, monitoreo e intervención de diferentes tipos de riesgos psicosociales, lo cual implica el análisis de todo lo que sucede en el trabajo. (Leal y Rojas, 2012, p.46)

En la actualidad, a pesar de los múltiples esfuerzos de organizaciones del trabajo, sectores de la economía y de la salud para hacer de la promoción de entornos laborales saludables una estrategia que trascienda los serios problemas que enfrenta el mundo del trabajo, evidencian  la necesidad de orientar desde una perspectiva más humana y con sentido de 'responsabilidad social', la forma como se viene desarrollando esta  estrategia, con los principios que la sustentan. (Vargas, 2010)

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Barrios,  Sara. Paravic, Tatiana; (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Rev Latino-am Enfermagem.  Janeiro-fevereiro; 14(1):136-41 Recuperado de: http://www.scielo.br/pdf/rlae/v14n1/v14n1a19.pdf

García, Juan Carlos. (2009).Promoción de la salud en los lugares de trabajo: una oportunidad por desarrollar.bdigital.Revistas.Unal.edu.co. Universidad Nacional de Colombia Recuperado de: http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/12961/13679

Gobierno de la Provincia de Córdoba - República Argentina. Programa Entorno Laboral Saludable. Recuperado de: http://www.cba.gov.ar/entorno-saludable/

 Leal, Carolina. Rojas, Sandra. (2012). Condiciones de trabajo saludables. Análisis de los estudios realizados en Colombia y Europa en el periodo 2002-2012. Universidad del Rosario. Facultad de Administración. Maestría en Administración en Salud. Recuperado de: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/4316/52516974-2013.pdf

Matabanchoy, Sonia. (2012). Salud en el Trabajo. Universidad y Salud, 14(1), 87-102. Recuperado en  Marzo 12, 2017, de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-71072012000100008&lng=en&tlng=es.

Muñoz, Alba. (2010). Promoción de la salud en los lugares de trabajo: teoría y realidad.  Medicina y Seguridad del trabajo; 56: 220-225. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v56n220/original2.pdf

Sánchez Vidal G. Promoción de salud en puestos de trabajo de visualización de pantallas. Revista Cubana de Medicina General Integral [revista en Internet]. 2016 Disponible en: http://www.revmgi.sld.cu/index.php/mgi/article/view/119/79

Urrego ángel Paola. (2016).Entorno laboral saludable. Dirección de desarrollo y talento humano en salud. MINSALUD. Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf

Vargas Porras, P.A., Trujillo González, S.M., & Muñoz Sánchez, A.I. (2010). Desarrollo conceptual de la promoción de la salud en los lugares de trabajo. Enfermería Global, (20) Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412010000300017